¿Qué es la universidad corporativa virtual?
La universidad corporativa virtual es una forma flexible de capacitación que utiliza la tecnología para entregar conocimiento de forma continua a sus colaboradores. Este modelo ofrece muchas ventajas.
Uno de sus beneficios es que brindan la posibilidad de capacitar a tu personal sin necesidad de asistir forzosamente a una locación física. De esa manera se reducen los gastos involucrados en el traslado.
Dentro de una la Universidad Corporativa Virtual se puede acceder a cursos en línea y seguir rutas de aprendizaje. Así, tus colaboradores reciben materiales y actividades, tienen la oportunidad de consultar información y documentos digitales.
También pueden contactar al docente, realizar evaluaciones en línea, e incluso interactuar con el resto de los participantes. En todos estos escenarios la comunicación es completamente en línea.
Ventajas de implementar una universidad corporativa virtual:
- Programas y rutas de aprendizaje
Una plataforma de formación online centrada en los requerimientos de la empresa crea programas compuestos por rutas de aprendizaje. Estas son secuencias de cursos, actividades y materiales que el participante puede recorrer para desarrollarla competencia esperada por la empresa.
- Plan de carrera estructurado
Otro aspecto a considerar es que cada empresa que crea una universidad corporativa virtual busca la excelencia en su personal. Sin embargo, cada persona de la organización tiene un plan de carrera que se ajusta a sus aspiraciones, habilidades y vocación.
Entonces, una de las ventajas de este modelo es que desarrolla planes de carrera estructurados. Es decir, que se ajustan a los requerimientos de la compañía para crecer y avanzar hacia sus metas profesionales.
En consecuencia, se transforma en una gran ventaja competitiva al captar al mejor talento que quiera permanecer en la organización por más tiempo.
- Promueve el desarrollo permanente del talento humano
Conviene resaltar que la universidad empresarial virtual impulsa una cultura de desarrollo permanente del talento. En particular, gracias a la posibilidad de dar acceso 24/7 al contenido, desde cualquier dispositivo, y de formas cortas.
- Automatización de procesos de formación
Otro beneficio de una universidad digital en la empresa es que se pueden automatizar los procesos de formación. Además, al contar con plataformas que hacen esto, puedes tener acceso a los indicadores de gestión de manera inmediata.
Cada vez que un colaborador acceda a la plataforma, lo sabrás. De igual forma, podrás conocer quiénes están procrastinando. y tomar acciones. La automatización de la formación tiene como ventaja que los contenidos pueden ser consumidos en cualquier momento, incluso en aeropuertos o traslados, así se maximiza el acceso.
- Homogenización y estandarización del contenido
Hay que tener en cuenta otra ventaja de la universidad en la empresa, se trata de la homogeneización del contenido. Por lo general, este tipo de programas está pregrabado, de forma que todos obtienen acceso de forma estándar.
De esta forma, la empresa asegura que todos manejan los mismos protocolos en términos técnicos, así como el mismo lenguaje. Esto facilita la comunicación y aumenta la productividad.
- Fortalece el compromiso de los trabajadores
Por otro lado, la formación permanente crea una relación con los colaboradores que fortalece su compromiso con la organización. Es una suerte de quid pro quo en la que se sienten valorados y, en consecuencia, aportan resultados.
Y, finalmente, esta instancia genera un conocimiento que se obtiene en corto tiempo y a bajo costo. Además, en la medida en que la formación es impartida en modalidad virtual también disminuyen los indicadores financieros de capacitación.
Conviértete en un Docente Innovador
La inclusión de las TICs en la educación es un proceso de enseñanza y aprendizaje. El presente curso tiene la finalidad de acercar al docente y relacionarlo con las nuevas metodologías de la educación; creando, desarrollando y ejecutando los contenidos a cerca de Flipped learning, gamificación, ABP, aprendizaje colaborativo, aprendizaje activo, educación híbrida, etc.
Es importante mencionar que las generaciones actuales utilizan de forma ágil la tecnología en línea debido a que han tenido acceso desde muy corta edad este tipo de herramientas; mientras que algunos docentes crecieron en una época diferente, por lo que les resulta más difícil integrarse activamente a este mundo de la tecnología de la información y comunicación.
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